东莞长安工衣厂为大家介绍工作服行业的发展趋势：
1.制服消费者观念日渐成熟
    如果说几年前人们对制服的观念还仅止于标志服装和劳保服装概念的话，那么随着现代资讯的发展和审美水平的提高，当今人们对工作服的需求已不再是只注重它的标志性和防护性，而是更注重它的审美性、文化性和流行性的统一。因此具有一定特色的制服设计形成了一个新的市场增长点。和国际接轨的制服理念也已经在一些行业得到了初步的体现。国内兴起的各种制服大赛更加体现出了社会对于制服设计的重视。
2.服装被少数单位权力同化
    从服装发展的历史，能够看出服装被权力同化的过程。最初的服装只是御寒、防护的功能，随着人类审美意识的不断增强，又增加了审美元素，到了阶级社会，贫富差距扩大，带来对物质财富拥有的绝对不平等，地位尊贵者，穿着华丽富贵的锦衣绣服，而位低且贫者，只能穿麻布粗衣，甚至衣不裹身，一家子同穿一件衣服的经常所闻。于是，服装在历史染缸里逐渐被涂抹上了权力的色彩。在封建皇权专制下，服装的样式、色彩和佩饰等都被霸道地占有，这既有堂而黄之的名称，礼仪规范，其实更是一种权力的象征替代物。
3.设计人才欠缺和生产力不足
    国内服装院校中，几乎没有专门针对制服设计而设置的课程和专业，完善的制服设计理论也不多见。制服设计相比时装设计而言，对实践和社会相关经验的要求更加严格。而现在的状况是，时装设计师不懂得制服设计的特点，有经验的制服厂技师却又不懂得设计。高素质的、一专多能的专业制服设计师是目前服装行业内最紧缺的人才。
    制服的生产从总体来说还不够成熟。各类服装企业都在承接制服的加工制作，但大多数厂家还没有专业的制服设计师，不懂得制服的特点，不具备相应的技术设备和生产能力，而且管理水平低下。因而加工的服装存在选材不当、款式陈旧、做工粗糙、色彩单一和成本较高等问题。既无美观性可言，又缺乏行业特性，严重地损害了制服的应有形象。